▲对于食品安全问题，内部报告具有不可替代的“优势近距离”。图片/IC图片，州议会食品委员会最近发布了“关于促进机构并改善食品安全风险的内部报告机制和生产和外科手术的隐藏风险的意见”，旨在给他们充分的游戏风险。 “意见”清楚地指出，从业人员可以选择通过“国家食品安全内部内部报告系统”向其部门或市场管理部门报告风险和隐藏风险；鼓励单位遵守材料奖励和精神激励措施的整合，并为报告人员的规模提供不同的奖励，并向那些报告主要隐藏风险的人提供巨大的奖励。这种机制的本质是刺激内部政府警告的早期有效性，其基本价值在于预防资源和控制。内部管理反映了企业纠正自己偏差的倡议 - 当雇员发现组件已到期，增加非法或卫生时，他们可以通过内部渠道及时向他们报告，以实现早期发现和早期处置风险。消除童年时期的儿童安全问题，这有效地阻止了有问题的食物进入市场，避免了主要的身体健康和心理健康危害，这是监督食品安全的第一个目的。内部报告还具有不可替代的“近距离优势”。据媒体报道，2023年，一家酒店的一位厨师在炖菜中增加了硫酸庆大霉素的注射，以解决饭菜。如果不是内部雇员的报告，那么外界几乎看不到隐藏的非法行为。内部管理就像免疫业务系统，它通过自我选择实现风险预防。这是DE意见的EP含义以奖励机制激活内部动机。但是，食品安全管理不能仅仅依靠个人的内部报告和进步。内部管理是一种自律的机制，专注于道德意识，主要是通过“内部自我检查，自我验证，自我验证以及由“意见”建立的“内部自我调查，自我验证和校正闭合的环境”过程来实现资源风险的拦截；外部管理是一个外部政府，专注于惩罚和毁灭，并依靠多维力量，例如“公众投诉，媒体敞口，市场管理和执法部门”，以打破企业的障碍以构成严格的障碍。内部管理和外部管理具有其自身的重点和辅助功能：内部管理专注于纠正预防，而外部管理则反映了强制保证。诸如C之类的外力Onsumer的投诉和报告，媒体上的公众舆论管理以及对市场中的Panganga部门进行的飞行检查，它经常会破坏企业内部保护的障碍，甚至打破了当地保护主义，这会造成更大的监管压力。尤其是当业务的自我管理失败时，外部政府已成为捍卫公共利益的最后一道国防道路。历史上许多重大的食品安全事件已暴露于外部管理。值得注意的是，“举报人”是连接到内部和外部管理系统的主要枢纽。它们既是内部线人，也是外部管理的基本信息来源。如果渠道的报告仅限于内部系统，则相当于削弱管理网络的总体效力。宪法赋予了维修和管理的权利，其中包括任何代表orting只是满足的，应该是正确的，渠道应该是合法的，并且应该遵守程序。如果通过内部系统进行报告，则将其报告给监管机构或使用公众舆论平台，必须均匀保护它们。仅通过确保差异 - 报告渠道可以最大程度地激活管理力。食品安全管理的本质是重建信任，遵守“内部和外部培养”很重要。一方面，我们必须执行“意见”的要求，增强企业的内部奖励机制，赞美“举报人”，并鼓励人们打破哨子。另一方面，我们必须同时提高管理的外部机制和YETRESPOND，以确保所有法律报告都可以很好地处理。最重要的是，通过改善无动于衷的保护系统，建立牢固的保护障碍，严重惩罚报仇，并建立快速报告的报告机制，我们可以有效地消除举报人的担忧。内部管理精神上的自我dist依者有勇气“磨碎骨头以治愈毒药”；外部管理具有外部权力，可以产生法治的坚实的“电高压线”。当“意见”激活的“举报人”可以自由选择声音的频道而不必担心报仇时，当每个线索报告都可以触发闭环处置而不是沉没到海中时，我们可以将稀疏且不可撤销的安全保护网络带入安全。这不仅是对食品安全“全链监督”实施的必然途径，而且是“人第一和第一”概念中最稳定的技能。只有让厨房每个角落的阳光照明的管理才能使舌头的安全才能真正成为一个人的生计和THE井。 Wang Gangqiao（媒体人）编辑 / Chi Daohua校对 / Yang Li写信