最近，食品安全领域的两个主要步骤引起了广泛的关注。一个是，国务院食品委员会已发布“建立建立和改善食品安全风险和隐藏的劳动风险和行动的内部报告机制”（从这里提到非法线索。应对公众关注的问题，国家管理官员对市场监管的相关国家管理官员的相关市场管理官员对7月29日的特殊食品安全集成了一个内部奖励机构。链接和长连锁店，业务实体的数量更大，并且对任何链接的控制范围都不足。许多新的隐藏危险和问题。不同的矛盾是相干和叠加的，并且不同的情况是复杂的，这给确保食品安全带来了很大的压力。这也是我国家在此阶段的食品安全工作的重要特征。在这种情况下，很难及时发现问题并有效地消除隐藏的风险，从而希望在阳光明媚的政府部门和外部媒体管理和公众舆论中进行阳光。因此，有必要在熟悉原材料，环境和流程的制造和操作部门的内部管理人员和实践线的好处，指导他们积极参与内部管理，并鼓励他们及时报告食品安全风险和隐藏风险。这不仅需要使管理不足和促进社会管理，而且需要改善食品安全管理劳动力单位和运营的NT功能。 “基于上述考虑因素，经过仔细的研究并反复争论，我们发出了“意见”和tag的内部奖励机制。“注2“意见”的作用是什么？ Liu Jun说，这种机制可以扮演三个基本角色。首先，根据促进企业内部管理的质量和效率。“意见”促进了经理和经理之间的联合管理和管理奖励和精神激励措施，这将有助于与所有员工一起参与的所有员工发展食品安全文化。然后，封闭的内部管理，并更好地实施基本职责。其次，对早期发现和对潜在风险的早期治疗令人满意。内部从业者对材料，操作程序和设备状态的异常质量条件最敏感。通过建立内部报告机制，我们可以提供完整的游戏为了“近距离观点”的好处，并鼓励员工积极报告不安全的因素，例如对购买，不完整的设施和设备的不道德检查，以及“两个超级和非 - ”以消除内部的风险并在舞台上解决。第三，解决新问题并解决新挑战很有趣。目前，新的繁殖形式和模型，例如平台外卖，现场直播，社区团体购买，连锁运营和连锁餐饮服务的每一天和整个时间都会发生变化，并且需要考虑地方政府和国家溢出影响的责任，并需要在线和离线管理中进行裁定；同时，犯罪分子使用新技术来添加掺假技术，以变得更加隐藏，误解和消费者欺诈技术更加模糊，而这些新问题的日子很难看到。内部雇员可以有效地为短期传统行政部门的NGS，帮助监管机构立即发现新的风险和新问题，有效地确定隐藏和潜在的Illegalto实践，进行快速，稳定和准确的镇压和惩罚，并提高食品安全管理的整体质量和效率。关注3可以通过内部内部报告系统报告谁？国家监管局食品协调部主任古恩（Guang）介绍，“国家内部食品安全内部报告系统”是内部奖励机制的重要载体，也是向恋人告知非法报告中提示的重要渠道。人工和操作单位可以独立地向系统注册帐户，并在线免费接收和处理内部员工报告；内部人员可能能够通过报告系统或市场管理部门向公司报告。 “谁可以举报？” SaidBY siong的内部内部人士大部分包括：内部人员，这是指在劳动和运营部门签订劳动合同的现任员工；那些有内幕人士指的是前雇员，商业合作人员和暂时辞职不到一年的人。同时，还鼓励使用食品和运营部门工作并且熟悉内部情况的人们参加管理，以便“内部视角”成为安全路线的重要补充。应当指出的是，报告系统主要防止并控制通过内部报告制造和运营过程中食品安全的主要危险。如果这是对消费者权利的阳光保护，请要求Mamimili通过12315平台报告和投诉。遵循4受鼓励报告内部内部人士的违规线索的线索？西蒙说，该系统专注于群众最关心的食品安全风险，并鼓励报告四种非法和不规则线索的报告：第一个是“个人侵犯”，例如缺乏用于生产日期的实用和人为存在的健康证书，等等。第二个是“物质风险”，例如使用过期的原材料，非法添加等；第三个是“环境风险”，例如未能达到劳动场所的卫生标准，以及违反存储条件的行为；第四是“管理漏洞”，因为管理系统的缺陷暴露于伪造的测试报告中。 Binotice 5如何保护记者的权利和利益？为了创建内幕人士，将能够惊讶并愿意报告，市场法规的州管理已经采取了相关步骤。首先，保护举报人的个人信息。该系统支持真实姓名和身份不明的双轨报告，以确保信息n通过技术手段的安全性，确定删除隐私泄漏以及使内幕人士不关心。其次，奖励将给那些报告真实的人。我们遵循物质奖励和精神激励措施的包含。对于有效的报告，地方管理部门将根据法规奖励他们，并且将因报告重大风险和既定风险等众所周知的问题而获得奖励，以便“勇敢的人说不的勇敢的人”可以获得真正的积极激励措施。最后，让举报人了解实时处理的发展。依靠“国家统一接收，编码和调度”的闭环管理，举报人可以监视实时处理的开发，并了解整个过程中报告对象的动态的处理。 Chen Lin Zhang Lei校对Liu Baoqing Reporter